解除劳动合同时如何得到补偿

Q :一直听说用人单位与员工协商解除劳动合同时，涉及到经济补偿。什么情况下，单位提出解除劳动合同，是否应该向劳动者支付经济补偿金？ 回答：记者就此问题采访了市劳动和社会保障局，负责同志对此问题回答如下： 首先，用人单位因劳动者不能胜任工作，或者经过培训或者调整仍不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者工作年限和解除合同前12个月月平均工资，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动者不满一年的，按一年计算，赔偿金最多不超过12个月工资。 其次，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的；或者用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，用人单位提出解除合同的。用人单位应当根据劳动者的工作年限和上一年度月平均工资，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除合同前12个月职工月平均工资高于本人上一年度月平均工资的，按照本人月平均工资计算。 再次，因劳动者患病或非因工负伤解除合同，医疗期满后，不能从事原工作或由用人单位另行安排工作的，除按“第二条”所述标准支付经济补偿金外，用人单位还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。同时，对重病、绝症者，增加一定数额的医疗补助费用。重病增加不低于医疗补助费的50%，绝症增加不低于医疗补助费的100%。 最后，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除合同的，劳动者在本单位工作年限每满一年，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的，经济补偿金按照一年计算，经济补偿金按照本市上年度企业平均工资计算。